仙游县立足新就业群体特点，坚持以高质量党建更好凝聚和服务新就业群体，在引领中服务，在服务中引领，推动新就业群体党员队伍建设，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
聚焦队伍建设，精准选人。加大新就业群体发展党员力度，积极开展“把党员培养成技术骨干，把技术骨干发展成党员”“党组织找党员，党员找党组织”的“双培双找”活动，建成以党员为核心的骨干人才队伍。开展“红苗选育”行动，选优配强党组织书记，将政治素养好、敬业精神强、业务水平高、工作能力强、廉洁自律好的管理人员和业务骨干选拔到党组织书记岗位上，推动党组织书记与管理层人员“双向进入、交叉任职”。
聚焦有效载体，精心育人。采取“书记进党校”“书记沙龙”等举措，发挥书记“领头雁”作用。依托30个“四有”快递小哥邻街驿站，推行“党性教育十分钟”“支部微课堂”等党员教育管理方式，组织新就业群体党员就近就便开展“三会一课”、主题党日等组织生活，参加技能培训、心理疏导等项目，不断增强党员的参与感、获得感与幸福感。今年来，开展线下理论宣讲3次，线上推送精品党课、学习资料等10余次。
聚焦健全机制，精细管人。建立新就业群体党组织书记履职能力评价机制,对新就业群体党组织书记实行“监督考评+动态管理”，采取党组织书记述职评议和实地考核相结合的方式，以工作实绩检验党建工作成效，激励党组织书记做实基础、做细机制、做新方法、做活载体，不断提升新就业群体党建工作水平。同时，对履职不到位、措施不得力的党组织书记及时进行约谈，进一步压实主体责任。
